La Curiosité au Travail : Trouve Ton Profil
5 façons de cultiver ta curiosité et d’en faire un levier puissant au travail
Ta curiosité peut être un formidable atout dans ta vie professionnelle, à condition de savoir comment l’exploiter.
Mais comment être curieux quand cela ne semble pas évident ?
Il n’y a pas une seule façon d’être curieux. Pour t’aider à mieux comprendre comment ta curiosité s’exprime, je te propose cinq incarnations.
Chacune représente une manière unique d’explorer, de questionner et d’innover dans ton travail.
Les 5 profils de la curiosité selon Super Super
L’Enthousiaste de cœur trouve du sens en alignant ses forces avec les objectifs de son organisation. Il ne cherche pas à adhérer à tout, mais sait où et comment apporter sa contribution. Il puise son énergie dans l’action et l’impact positif qu’il peut avoir.
Son mantra : "Chaque action compte. Comment puis-je faire la différence aujourd'hui ?"
Exemple : Yvon Chouinard, fondateur de Patagonia, qui a construit une entreprise prospère en mettant la préservation de la nature au cœur de son modèle.
L’Alchimiste des émotions ne se contente pas d’analyser des données, il capte les signaux faibles et comprend que l’émotion est une force. Il écoute, observe et ressent pour rassembler son équipe autour d’une vision forte.
Son mantra : "Écoute avec tes yeux, observe avec ton cœur."
Exemple : Steve Jobs, qui a transformé l’intuition en stratégie et a fait de l’émotion une signature d’Apple.
L’Addict de découverte sait que les meilleures idées existent déjà quelque part et il part les chercher ailleurs. Il ne se contente pas d’observer, il tisse des liens, partage et adapte ce qu’il apprend.
Son mantra : "La prochaine grande idée est peut-être à l'autre bout du monde ou au coin de la rue…allons voir !"
Exemple : Hedy Lamarr, actrice et inventrice autodidacte, qui a développé le saut de fréquence, technologie à la base du Wi-Fi et du Bluetooth.
Le Bibliothécaire du possible sait que la connaissance n’a de valeur que si elle est partagée intelligemment. Son talent ? Structurer, organiser et transmettre l’information de manière précise et impactante.
Son mantra : "Le savoir est un pouvoir. Partageons le pour changer le monde."
Exemple : Simone de Beauvoir, qui a révélé et structuré des concepts invisibles à son époque, influençant durablement la pensée féministe.
L’Architecte d’Autrement ne se contente pas d’optimiser l’existant, il remet en question les cadres établis et imagine de nouvelles façons de faire. Il expérimente sans peur de l’échec et croise les disciplines pour inventer.
Son mantra :"Et si on faisait autrement ? Complètement autrement ?"
Exemple : Neri Oxman, architecte et designer, qui fusionne biologie, technologie et matériaux pour inventer de nouveaux champs de recherche.
J’espère que tu t’es reconnu dans une ou plusieurs de ces incarnations. Je serais très curieux de savoir dans quel(s) profil(s) tu te reconnais, quel est ton mantra et qui serait ton exemple ?
Dis le moi en commentaire !
La curiosité au travail est l’articulation de l’envie, de l’intuition, de l’exploration, du partage et de l’expérimentation. Je te parle de chacune de ces dimensions dans ma newsletter “Vivisection”. Si tu veux en faire un système pour rendre ton organisation ou ton équipe plus performante, je propose des formations et des accompagnements sur le terrain.
Tu peux m’écrire à : ronan@supersuper.fr