Ce que tes résultats ne te disent pas (et pourquoi la curiosité est ta vraie boussole)
Les indicateurs montrent où vous êtes. La curiosité montre où aller. Voici comment vous en servir comme boussole dans un monde flou.
Tu suis tes indicateurs. Tu as les reporting. Tu connais ton chiffre. Mais tu sens qu’il te manque une vision. Un relief.
Tu n’as pas besoin de plus de données. Tu as besoin d’un système d’orientation plus vivant.
La curiosité professionnelle, c’est cinq capacités combinées :
L’envie,
L’intuition,
L’exploration,
Le partage,
L’expérimentation.
Voici 3 usages très simples pour t’en servir :
Relis un projet passé à la lumière de ces 5 dimensions. Tu verras très vite les déséquilibres.
Lance une réunion en posant cinq questions : qu’est-ce qui donne envie ? qu’est-ce qu’on sent ? qu’a-t-on vu ailleurs ? qu’a-t-on partagé ? qu’a-t-on essayé ?
Associe à chaque profil (voir plus bas) un ambassadeur dans ton équipe. Tu installes une culture vivante de veille, d’audace et de régulation.
Et si tu veux que je t’aide à faire cette cartographie dans ton contexte, je peux te proposer un format très simple.
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La curiosité au travail est l’articulation de l’envie, de l’intuition, de l’exploration, du partage et de l’expérimentation. Je te parle de chacune de ces dimensions dans ma newsletter “Vivisection”. Si tu veux en faire un système pour rendre ton organisation ou ton équipe plus performante, je propose des formations et des accompagnements sur le terrain.